您好，关于您提出的“劳动纠纷是否影响背景征信”的问题，这主要取决于劳动纠纷的具体性质和后果。一般来说，普通的劳动纠纷，如工资计算错误、加班费争议等，并不会直接影响您的背景征信。但是，有一种特殊情况需要注意，那就是拖欠农民工工资且达到一定严重程度的劳动纠纷。

根据人社部发布的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，如果用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，且经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，那么该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会被列入失信联合惩戒名单。

一旦被列入这个名单，相关信息将会被共享至同级信用信息共享平台，供相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。这实际上就是对您的背景征信产生了严重影响，因为这些限制措施会直接影响到您的经济活动和社会信誉。

不过，您也不必过于担心。该办法也规定了审慎列入条款和信用修复机制。如果用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已经改正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。同时，如果用人单位在被列入名单后积极改正错误，符合一定条件，也可以申请提前移出失信联合惩戒名单。

因此，我建议您在处理劳动纠纷时，要积极与用人单位沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。如果确实存在拖欠工资等违法行为，也要及时向人力资源社会保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也要注意自己的信用记录，避免因为劳动纠纷而影响自己的背景征信。