怀孕了公司停业，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司停业的具体原因、员工的劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司因经营不善或市场原因停业：

   • 在这种情况下，如果公司按照法定程序进行了清算或解散，并且没有违反劳动合同或劳动法的相关规定，那么员工通常不会因为公司停业本身而获得赔偿。但是，员工有权根据公司清算或解散的相关规定，获得应得的工资、经济补偿金（如有）等。
   • 对于怀孕的员工，如果她们在劳动合同中有特别的约定，比如关于孕期保护、产假等，那么这些约定在清算或解散过程中仍然应当得到遵守。

2. 公司因违法或违规行为被责令停业：

   • 如果公司因为违反法律法规或行政规定被责令停业，那么员工可能会因为公司的违法行为而获得一定的赔偿。这种赔偿通常是通过劳动仲裁或诉讼程序来寻求的。
   • 怀孕的员工在这种情况下，除了可以寻求一般员工应有的赔偿外，还可以根据劳动法中关于孕期保护的规定，主张额外的权益。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果员工的劳动合同中包含了关于公司停业时员工权益的特别约定，那么这些约定将作为处理员工赔偿问题的重要依据。
   • 怀孕的员工应当仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于孕期、产期等特殊时期的特别保护条款。

4. 社会保障和保险：

   • 员工在怀孕期间，如果公司为其缴纳了社会保险，那么她们在失业或公司停业后，可能有权获得失业保险金或其他社会保障待遇。
   • 此外，如果员工购买了商业保险，比如失业保险、健康保险等，那么她们也可以根据保险合同的约定，获得相应的赔偿或保障。

综上所述，怀孕了公司停业是否有赔偿，需要根据具体情况来分析。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。