单位欠薪，劳动者可以先选择劳动仲裁，也可以直接起诉，但直接起诉需要满足一定的条件。

1. 一般情况下，欠薪应先进行劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它能有效、快速地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
   • 劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
   • 仲裁委员会审理后，若用人单位不执行裁决，劳动者可在规定期限内起诉至法院。

2. 特定情况下，欠薪可以直接起诉：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
   • 这意味着，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，而不涉及其他劳动争议，则可以直接向法院起诉。

3. 直接起诉的条件：

   • 劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为证据。
   • 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，如社会保险、经济补偿金等。

4. 起诉流程：

   • 准备材料：包括起诉状、工资欠条、身份证明等相关证据材料。
   • 提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
   • 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理。
   • 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼。
   • 作出判决：法院会根据审理情况依法作出判决。

综上所述，单位欠薪时，劳动者可以根据具体情况选择先进行劳动仲裁或直接起诉。若选择直接起诉，需确保满足直接起诉的条件，并按照起诉流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。