针对您提出的“辞职工作交接未完成怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和处理方式：
首先，明确责任与义务：
劳动者在辞职时，有义务按照双方劳动合同的约定，办理工作交接手续。这包括交还工具、技术资料等，确保工作的连续性和完整性。如果未履行这一义务，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
其次，积极沟通协商：
如果发现自己无法按时完成工作交接，或者存在某些交接上的困难，劳动者应主动与用人单位进行沟通，说明情况，并寻求解决方案。双方可以协商确定一个合理的交接期限，或者就交接的具体方式进行协商。
接着，遵循法律程序：
如果劳动者拒绝交接工作，或者用人单位认为交接工作存在重大问题，双方可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决争议。在此过程中，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
此外，对于用人单位而言：
最后，强调职业道德与责任感：
无论是劳动者还是用人单位，在离职交接过程中都应保持高度的职业道德和责任感。劳动者应尽职尽责地完成交接工作，确保工作的连续性和完整性；用人单位也应积极协助劳动者完成交接，并为其离职提供必要的支持和帮助。
综上所述，辞职工作交接未完成是一个需要双方共同努力解决的问题。通过明确责任与义务、积极沟通协商、遵循法律程序、建立完善的离职交接制度以及强调职业道德与责任感等措施，我们可以有效地解决这一问题，并确保工作的顺利交接和双方权益的保障。