关于因工受伤病假的计算，这实际上涉及到停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与待遇

停工留薪期，即因工受伤后的病假期间，是指职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗和康复，且原工资福利待遇不变的期限。在此期间，由所在单位按月支付原工资。

二、停工留薪期的时长

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期的工资计算

1. 计时工资制：原工资包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
2. 计件工资制：以工伤前12个月的平均工资为准。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

四、停工留薪期满后的待遇

1. 继续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 伤残待遇：若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

五、非停工留薪期的病假工资

对于非因工受伤或患病期间的病假工资，通常会根据职工的工作年限及在本单位工作年限等因素来确定支付比例。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算和支付标准还需结合当地的相关规定以及用人单位内部的规章制度来确定。

六、病假时长的确定

病假时长并非由单一因素决定，而是依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合判断。具体时长可参考劳动法的相关规定。

综上所述，因工受伤病假的计算涉及多个方面，包括停工留薪期的时长、工资计算方式以及期满后的待遇等。在处理相关问题时，建议结合具体法规和单位规定进行综合考虑。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询。