关于“工伤还没完全好可以去上班吗”这个问题，我的建议是：

在工伤未完全痊愈的情况下，你是否可以去上班，主要取决于你的身体状况、停工留薪期的规定以及与单位的协商结果。

1. 停工留薪期内的规定：

   • 根据法律规定，工伤职工因伤情需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 身体状况的考量：

   • 如果你的身体状况允许，且你觉得能够胜任工作，同时单位也同意你提前上班，那么你可以选择复工。
   • 但如果你的身体状况尚未恢复，或者工作可能会加重你的伤情，那么你应该继续休息治疗，直到身体完全康复。

3. 与单位的协商：

   • 如果单位在你工伤未痊愈时要求你上班，你可以与单位协商，说明你的身体状况和医生的建议，争取继续休息的时间。
   • 如果协商无果，单位强行要求你上班，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤还没完全好是否可以去上班，需要综合考虑你的身体状况、停工留薪期的规定以及与单位的协商结果。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。