老公留宿工厂女员工宿舍是否犯法，需视具体情况而定。从法律层面来看，目前并没有直接针对此情形作出明确禁止性规定。但这一行为可能涉及侵犯女员工的隐私权等权益，也可能违反工厂的内部管理规定。

1. 法律角度：

   • 虽然没有直接的法律条文禁止男性留宿女性宿舍，但此行为可能构成对女性隐私权的侵犯。宿舍作为相对私密的居住空间，男女混住可能使女性员工感到不安与不便，影响其正常生活秩序。
   • 若此行为导致了不良后果，如性骚扰、侵犯隐私等，那么相关责任人可能需要承担法律责任。

2. 工厂管理规定角度：

   • 工厂通常会有明确的住宿管理规定，以维护员工的居住环境和秩序。这些规定可能包括禁止异性未经允许留宿等条款。
   • 若老公留宿女员工宿舍违反了工厂的管理规定，那么工厂有权依据规定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动关系等。

3. 建议：

   • 为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议工厂加强住宿管理，明确住宿规定，并严格执行。
   • 员工也应自觉遵守工厂规定，尊重他人的隐私和权益，避免不当行为。

总之，老公留宿工厂女员工宿舍是否犯法需综合考虑法律、工厂规定以及实际行为情况。建议工厂和员工都应遵守相关法律法规和规定，维护良好的工作环境和居住秩序。如有具体法律问题或纠纷，可及时向我咨询。