国企员工因危险驾驶罪通常会被开除。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据与国企规定：

   • 危险驾驶罪是一种较为严重的犯罪行为，严重违反了交通法规和社会公共安全秩序。根据《刑法》的相关规定，危险驾驶罪将受到法律的制裁，包括拘役和罚金等。
   • 国企作为具有特殊性质和社会责任的单位，对于员工的行为要求更为严格。国企的相关规定和管理要求中，通常明确规定了员工不得触犯刑法，否则将面临开除等严厉处分。

2. 醉驾与危险驾驶罪的关联：

   • 醉驾是危险驾驶罪的一种常见形式。根据《道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。
   • 国企员工如果因醉驾被依法定罪，其行为已严重损害了国企的形象和利益，不符合国企员工应具备的基本素质和行为准则。

3. 开除处分的执行：

   • 一旦国企员工因危险驾驶罪被依法定罪，国企通常会根据相关规定和管理要求，对员工作出开除的处理决定。
   • 开除处分是国企对员工严重违法行为的一种严厉制裁，旨在维护国企的正常运营和良好形象。

综上所述，国企员工因危险驾驶罪通常会被开除。这是基于法律依据、国企规定以及醉驾与危险驾驶罪的关联等多方面因素的综合考量。如果国企员工面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能面临的后果。