临近退休工时不够的问题，主要需依据劳动法的相关规定以及公司的具体规章制度来处理。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工时不够的法律分析

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应按时完成规定的工作任务，但并未具体规定临近退休员工工时不够的处理方式。这主要依赖于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度：通常情况下，公司会在规章制度中明确员工工时、考勤、休假等相关规定。对于临近退休员工工时不够的情况，应首先参照公司的这些规定来处理。

二. 具体处理方式

1. 查看公司规章制度：首先，建议查阅公司的规章制度，特别是关于工时、考勤、休假以及退休前的工作安排等方面的规定。这些规定通常会明确员工在临近退休时的工作要求以及工时不够的处理方式。

2. 与公司沟通：如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。说明自己的实际情况，了解公司对于此类问题的通常处理方式，并寻求合理的解决方案。

3. 考虑补班或延长工作时间：如果公司允许，并且个人身体状况允许，可以考虑通过补班或延长工作时间来弥补工时不够的问题。但这一方式应确保不违反劳动法的相关规定，如加班时间限制等。

4. 申请退休前休假：如果公司允许，并且个人符合休假条件，可以考虑申请退休前的休假，以此来调整工时。但同样需要确保这一方式符合公司的规章制度和劳动法的相关规定。

三. 我的观点

临近退休工时不够的问题，应首先依据公司的规章制度来处理。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，建议与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。在处理过程中，应确保遵守劳动法的相关规定，保护自己的合法权益。同时，也要考虑个人的身体状况和实际情况，做出合理的选择。

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