建设单位没有权利直接考核个人。以下是对此结论的详细分析：

一. 建设单位与个人之间的关系

1. 合同关系：建设单位与个人之间通常是通过劳动合同或劳务合同建立关系的。在这种合同关系中，双方的权利和义务都是明确约定的。
2. 考核权限：考核权通常属于用人单位或雇主，他们根据合同约定的条款以及公司的规章制度来对员工进行考核。而建设单位，作为项目的发起方或投资方，并不直接拥有对个人的考核权限。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的双方应当按照合同约定履行各自的义务。考核作为用人单位管理员工的一种方式，应当在劳动合同或公司的规章制度中有明确的规定。
• 建设单位作为合同的一方，其权利和义务主要围绕项目的建设和管理，而不涉及对个人的直接考核。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，建设单位可能会通过与施工单位或劳务派遣单位等合作，间接地对个人进行一定的管理或监督。但这种管理或监督并不是直接的考核，而是基于合同约定的协作关系。
• 如果建设单位需要了解或评估个人的工作表现，通常是通过与施工单位或劳务派遣单位等沟通，获取相关的考核信息或评价。

综上所述，建设单位没有权利直接考核个人。考核权通常属于用人单位或雇主，他们根据合同约定的条款以及公司的规章制度来对员工进行考核。如果建设单位需要了解个人的工作表现，应当通过合法的途径和方式与相关单位进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。