国企员工仅凭医院开具的病假条并不能直接决定不工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假条的法律意义：

   • 病假条是医院根据患者的健康状况出具的，建议患者休息或接受治疗的医疗证明。
   • 它并不直接等同于员工可以不去工作的法律依据。

2. 国企员工病假的相关规定：

   • 国企通常会根据国家的劳动法律法规以及企业内部的规定，对员工的病假进行具体管理。
   • 员工需要按照企业规定的流程，如提交病假条、经过审批等，才能获得病假的批准。

3. 病假与工作的关系：

   • 如果员工按照企业规定提交了病假条并获得了批准，那么在病假期间，员工可以不去工作，且企业应当支付员工病假工资或病假待遇。
   • 如果员工仅持有病假条但未经企业批准，或者病假条的真实性、有效性存在疑问，那么企业有权要求员工继续工作或按照相关规定处理。

4. 建议与注意事项：

   • 国企员工在因病需要休息时，应及时向企业提交病假条，并按照企业规定的流程进行审批。
   • 同时，员工也应了解并遵守企业的病假管理制度，以免因误解或操作不当而产生不必要的纠纷。

综上所述，国企员工仅凭医院开具的病假条并不能直接决定不工作，还需要按照企业规定的流程进行审批。如有任何关于病假或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。