您好，关于您提出的“没有工作医院能否开病假条”的问题，这主要取决于医院的规章制度以及病假条的具体用途。

首先，从医院的角度来看，病假条（或称为病情处理意见书、病假证明等）是医院根据患者的病情和需要休息的时间，由具有处方权的医生开具的一种医疗证明。这种证明的目的是为了告知患者或其所在单位，患者因病情需要暂停工作或学习，进行休息和治疗。因此，医院开具病假条并不依赖于患者是否有工作，而是基于患者的实际病情和需要。

然而，当病假条用于向用人单位申请病假时，情况就有所不同了。用人单位在批准病假时，通常会要求员工提供有效的医疗证明，以确认员工确实因病情需要暂停工作。虽然我国法律法规并未对病假证明的具体名称和格式做出全国性的统一规定，但用人单位往往会在其规章制度中明确病假证明的要求，比如要求必须是县级以上医院出具的、包含明确诊断结论和建议休息时间的证明材料。

针对您的情况，如果您没有工作，但确实因病情需要休息，您仍然可以向医院申请开具病假条。医院会根据您的病情和需要休息的时间，由具有处方权的医生为您开具病假条。这份病假条在医学上是有效的，可以用于向任何需要了解您病情的单位或个人证明您的病情和需要休息的情况。

但是，如果您打算用这份病假条向某个特定的用人单位申请病假（比如您正在求职过程中或计划未来加入某家公司），那么您需要提前了解该公司的规章制度，确认该公司是否接受非在职员工提供的病假条，以及病假条的具体要求是什么。如果该公司有明确的要求，并且您的病假条不符合这些要求，那么您可能需要与该公司进行沟通，看是否能够提供其他形式的医疗证明或满足其他条件来申请病假。

总之，医院开具病假条并不依赖于患者是否有工作，但病假条在用于向用人单位申请病假时，需要满足用人单位的具体要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。