公司让员工无偿加班是违法的，员工有权拒绝，并可采取一系列措施维护自身权益。

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定，公司安排员工加班需支付相应的加班费或安排补休。未经员工同意的强制无偿加班，违反了劳动法律法规，员工有权拒绝。若公司已安排加班，则应按照法律规定支付加班费，具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于本人小时工资标准的1.5倍加班费；
• 休息日加班且未安排补休：支付不低于本人日或小时工资标准的2倍加班费；
• 法定节假日加班：支付不低于本人日或小时工资标准的3倍加班费。

面对公司强制无偿加班的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确表达拒绝无偿加班的立场，并要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 协商过程中，可保留书面沟通记录，如邮件、函件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，举报公司违法安排加班且不支付加班费的行为。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付加班费及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果文件等）、仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁委将依法审理并裁决，要求公司支付加班费及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，公司让员工无偿加班是违法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，依法行事，并保留好相关证据以便后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。