劳动合同一年到期是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。法律并未对劳动合同的具体期限设定上限或下限，因此，一年期的劳动合同完全符合法律规定。

2. 合同有效性：

   • 劳动合同的有效性需满足双方当事人真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定。只要双方自愿协商，并签订了一年期的劳动合同，且合同内容合法，那么该合同就是有效的。

3. 续签与补偿：

   • 劳动合同到期后，用人单位可以选择续签或不续签。如果用人单位不续签，且没有法定理由（如劳动者严重违反规章制度等），则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同一年到期是合法的，只要合同内容合法且双方自愿签订。在合同到期后，用人单位和劳动者可以根据各自的情况选择续签或不续签，并依法处理相关补偿事宜。如果你有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。