首先，离职员工偷盗公司支付宝几万块钱的行为，明显违反了法律，并可能构成犯罪。针对这一行为，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。离职员工偷盗公司支付宝几万块钱，很可能已经达到“数额较大”的标准，因此可能面临刑事处罚。

2. 公司权益保护：

   • 公司应立即报警，并配合警方进行调查，以便尽快追回损失。
   • 同时，公司可以考虑通过民事诉讼的方式，要求离职员工赔偿因其盗窃行为给公司造成的经济损失。

3. 劳动纠纷角度：

   • 虽然离职员工已经与公司解除了劳动关系，但如果其盗窃行为是在离职前就已经开始策划或实施的，公司仍然可以依据劳动法的相关规定，追究其相应的法律责任。
   • 另外，如果公司在员工离职时未结清工资或存在其他劳动纠纷，这并不能成为员工盗窃公司财物的理由。劳动纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

4. 预防措施：

   • 公司应加强内部安全管理，完善财务制度和监管机制，防止类似事件再次发生。
   • 同时，公司还应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，离职员工偷盗公司支付宝几万块钱的行为是违法的，并可能构成犯罪。公司应立即报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。同时，公司还应加强内部管理和预防措施，避免类似事件再次发生。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。