针对您提出的“劳动合同没到期转到劳务派遣是否合理”的问题，这实际上涉及到用人单位对劳动合同的变更，以及这种变更的合法性和合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的解读
合同变更的本质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若合同未到期，用人单位欲将劳动者转为劳务派遣形式，这实质上是对原劳动合同的变更。
变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致。
- 若未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同（如转为劳务派遣），可能构成违约。
经济补偿：
- 若因劳动合同变更导致劳动者权益受损，劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
二、合理性的考量
工作条件与待遇：
- 转为劳务派遣后，劳动者的工作条件（如工作地点、工作环境）和待遇（如薪资、福利）可能发生变化。
- 劳动者应仔细评估这些变化是否对自己有利，是否愿意接受。
工作稳定性：
- 劳务派遣工的工作岗位可能相对不稳定，因为劳务派遣单位可能会根据市场需求调整派遣人员。
- 劳动者需要考虑自己是否接受这种工作不稳定性。
三、应对措施
查看原合同：
- 首先查看原劳动合同中关于工作安排变更的约定，明确用人单位是否有权单方面进行此种变更。
与用人单位协商：
- 若用人单位提出转为劳务派遣，劳动者应与用人单位进行协商，明确变更后的工作条件、待遇等细节。
- 若协商达成一致，双方应签订书面协议，明确变更后的劳动合同内容。
拒绝与维权：
- 若劳动者不同意转为劳务派遣，有权拒绝用人单位的变更要求。
- 若用人单位以解除劳动合同相威胁，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同未到期转到劳务派遣是否合理，取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及这种变更对劳动者权益的影响。劳动者应仔细评估变更后的工作条件和待遇，并根据自身情况做出决策。若权益受损，应依法维权。