关于“确认劳动关系的案件是否可以写调解金额”这一问题，需要从多个角度进行分析。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，且劳动争议可以通过调解的方式解决。然而，这并不意味着所有确认劳动关系的案件都适合或可以调解，特别是当涉及身份关系的确认时。
   • 另一方面，有司法实践认为确认劳动关系纠纷原则上不能调解，因为劳动关系是劳动者和用人单位权利与义务的基础，涉及身份关系的确认，且可能涉及工伤认定、社会保险缴纳等多种实际权益。如果允许调解，可能会被当事人利用来掩盖非法目的，如虚构劳动关系以享受待遇等。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，仲裁委和法院对于确认劳动关系纠纷的调解持审慎态度，并逐渐形成了确认劳动关系纠纷不能调解的惯例。特别是在涉及身份关系确认的案件中，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十三条的规定，这类案件不得调解。
   • 同时，劳动仲裁调解的金额通常是针对具体的金钱给付争议（如劳动报酬、工伤医疗费等），而确认劳动关系本身并不直接涉及金钱给付，因此在实际调解中很少会涉及调解金额。

综上所述，确认劳动关系的案件通常不建议也不适合写调解金额。因为这类案件主要涉及身份关系的确认，且可能涉及多种实际权益和复杂的法律后果。如果当事人对确认劳动关系有争议，建议通过正式的仲裁或诉讼程序来解决，以确保双方的权益得到公正、合法的维护。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。