近亲属在一定条件下可以申请解除劳动者的劳动合同。具体来说：

1. 劳动者昏迷且无法履行劳动合同：

   • 若劳动者因昏迷等原因无法继续履行劳动合同中的义务，且这种情况被认定为长期或永久性，根据《劳动合同法》的相关规定，近亲属（如作为劳动者的法定代理人）可以代为提出解除劳动合同的申请。
   • 在此情况下，解除劳动合同通常需要经过一定的法律程序，包括但不限于与用人单位协商、向劳动行政部门报告等。

2. 近亲属作为法定代理人的权利：

   • 当劳动者因昏迷等原因无法自行行使权利时，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可能依法被认定为劳动者的法定代理人。
   • 作为法定代理人，近亲属有权代表劳动者处理与劳动合同相关的各项事务，包括但不限于申请解除劳动合同。

3. 与用人单位的协商与沟通：

   • 在申请解除劳动合同之前，近亲属应与用人单位进行充分的协商与沟通，明确双方的权利与义务，以及解除劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、社会保险处理等）。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议内容执行。

4. 法律程序与纠纷解决：

   • 如果近亲属与用人单位在解除劳动合同的过程中发生纠纷，可以通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，近亲属可以聘请专业律师（如本人汪婷婷）提供法律咨询与代理服务，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，近亲属在劳动者昏迷且无法履行劳动合同的情况下，可以代为申请解除劳动合同。但在具体操作过程中，应遵守相关法律法规，并与用人单位进行充分的协商与沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。