伪造人员考勤骗取工资，若达到一定数额或情节严重，是可能构成犯法的。具体分析如下：

1. 一般劳动纪律范畴（不构成犯罪）：

   • 若员工为获取更多休息时间或避免缺勤处分而偶尔伪造考勤记录，且未对公司造成重大经济损失或其他严重后果，这通常被视为违反公司内部规章制度的行为。公司可依据内部规章制度对涉事员工采取相应处罚措施，如警告、罚款、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。

2. 构成犯罪的情形：

   • 诈骗罪：若员工通过伪造考勤记录骗取薪酬、补贴、奖金等经济利益，且骗取数额达到诈骗罪的立案标准（具体数额标准依据当地法律规定，一般为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，通过伪造考勤记录非法占有公司财物（如与同事勾结瓜分多发放的工资），且数额较大（一般为六万元以上），则可能构成职务侵占罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的处罚力度也会根据侵占数额的大小而有所不同。

3. 特殊行业中的特定罪名：

   • 在某些特殊行业，如建筑行业，伪造考勤可能影响工程进度和质量。若因此造成严重后果，如工程重大安全事故，可能构成工程重大安全事故罪等特定罪名。具体罪名及法律责任需参照相关行业的法律法规和司法解释。

综上所述，伪造人员考勤骗取工资的行为是否构成犯法，需综合考虑其行为目的、手段、造成的后果及具体背景等多方面因素。若您或您所在的公司遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。