合伙人全职为合伙企业工作，一般不可以起诉要求双倍工资。下面我来详细解释一下这个问题：

核心前提

合伙人是合伙企业的共同出资人、经营者和管理者，与合伙企业之间并非传统的雇佣关系。

法律解释

1. 合伙关系的本质：

   • 合伙人之间是基于合伙协议而形成的共同经营、共享收益、共担风险的关系。
   • 合伙人并不像员工那样，与合伙企业形成雇佣关系，因此不适用劳动法的相关规定，包括双倍工资的要求。

2. 劳动报酬的约定：

   • 合伙人的劳动报酬（如果有的话）通常是在合伙协议中明确约定的，而不是像员工那样依据劳动合同法的规定来确定。
   • 如果合伙协议中没有约定劳动报酬，或者约定不明确，合伙人之间应当通过协商来解决，而不是通过起诉要求双倍工资。

3. 合伙人的权益保护：

   • 合伙人的权益主要通过合伙协议来保障，包括但不限于出资份额、利润分配、亏损分担等。
   • 如果合伙人认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，但这不是要求双倍工资的理由。

实际情况分析

• 在实践中，合伙人全职为合伙企业工作，通常是为了实现共同的经营目标和获取相应的经营收益，而不是为了获取工资报酬。
• 如果合伙人之间因为劳动报酬或其他问题产生争议，应当首先依据合伙协议进行协商和解决。

综上所述，合伙人全职为合伙企业工作，由于与合伙企业之间并非雇佣关系，因此一般不可以起诉要求双倍工资。如果合伙人之间存在争议或纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决，并依据合伙协议来维护自己的合法权益。