哺乳期结束被辞退的赔付标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条来确定。根据这些规定，如果用人单位在女职工哺乳期内无合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金基数：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍经济补偿金：

   • 由于是在哺乳期内违法辞退，用人单位需支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。

举例说明： 假设女职工小李在某单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。则工作年限按4年计算，正常情况下经济补偿金为4×8000=32000元。但因单位在哺乳期违法辞退，所以需支付双倍经济补偿金，即64000元。

其他可能涉及的赔偿： 除了双倍经济补偿金外，如果用人单位在哺乳期内未支付产假工资、生育津贴或未缴纳生育保险导致女职工无法享受相关待遇，用人单位还需承担补发产假工资、赔偿生育津贴及医疗费用损失的责任，并需补缴社保。

维权途径： 如果哺乳期女职工遭遇违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动监察大队投诉，要求责令恢复劳动关系或支付赔偿。
• 申请仲裁，自被辞退之日起1年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼，如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

综上所述，哺乳期结束被辞退的赔付标准主要是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，并可能涉及其他相关的赔偿责任。女职工应该了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。