合同到期让续签其他法律主体，拒签一般是有经济补偿的。具体分析如下：

在劳动合同到期时，如果用人单位要求劳动者续签，但续签的主体变更为其他法律主体（如关联公司、子公司等），这实际上构成了劳动合同的重大变更。劳动者在此情况下有权选择是否接受这一变更并续签合同。

1. 用人单位变更合同主体的情形：

   • 如果用人单位在合同到期时，要求劳动者与另一法律主体续签合同，而劳动者因不同意这一变更而拒签，那么这种拒签行为通常被视为因用人单位的原因导致劳动合同无法续订。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未与劳动者协商一致变更劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明变更合同主体是出于合理的业务需要，且这一变更不会对劳动者的权益造成实质性影响，那么劳动者拒签可能不会被视为因用人单位原因导致劳动合同无法续订。但在这种情况下，用人单位需要承担较重的举证责任。

综上所述，合同到期时用人单位要求续签其他法律主体，劳动者拒签一般是有经济补偿的。但具体补偿金额和补偿条件可能因具体情况而有所不同。如果劳动者在此类问题上遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。