关于没签合同双倍赔偿金的计算，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：未签劳动合同时，用人单位需按法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体计算涉及基数、期间、方法及注意事项等多个方面。

一、计算基数

双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。

2. 截止时间：

   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日，即最长计算十一个月。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过十一个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，主张双倍工资。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。

2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。

3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。

4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

综上所述，未签合同双倍赔偿金的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在主张权利时，应充分了解相关法律规定，并准备好充分的证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。