公司辞退孕妇一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。以下是详细的分析和说明：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，旨在保障女职工的合法权益和身心健康。

2. 合法辞退的例外情况：

   • 若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退则是合法的。
   • 若因客观情况发生重大变化，如不可抗力、政府政策调整、企业破产重整等原因，导致原劳动合同无法履行，且在协商变更劳动合同内容后仍无法达成一致的情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知孕妇本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需依法向孕妇支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 应对措施：

   • 若遭遇直接被辞退，孕妇应首先了解辞退原因，确认用人单位的解除行为是否合法合规。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知文件、聊天记录、录音录像等，以备后续维权之需。
   • 与用人单位沟通，尝试了解其辞退意图，争取协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，公司辞退孕妇一般情况下是不合法的，除非存在法定过错或客观情况发生重大变化且无法协商一致的情况。孕妇在遭遇辞退时，应了解自身权益，采取相应措施维护自身合法权益。