在工厂宿舍受伤是否算工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

在工厂宿舍受伤是否能认定为工伤，主要取决于受伤的时间、原因以及是否与工作任务有直接关联。一般情况下，非工作时间的个人原因受伤不属于工伤；但在特定情况下，如工作收尾、抢险救灾或单位设施安全隐患导致的受伤，有可能被认定为工伤。

二、详细分析

1. 一般不属于工伤的情形

   • 如果员工在宿舍内因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）受伤，且此时并非处于工作时间，也没有从事与工作有关的活动，那么这种受伤通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。

2. 属于工伤的特殊情形

   • 工作收尾过程中受伤：如果员工在下班后仍在宿舍从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条第二项，即工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 抢险救灾等维护公共利益行为受伤：如果员工在宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定。
   • 单位设施安全隐患导致的受伤：如果受伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。

三、实际操作建议

在遇到此类问题时，建议员工尽快收集相关证据（如受伤现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），并及时向我咨询。这样不仅可以更准确地了解自己的权益，还能在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，判断在工厂宿舍受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。