关于“对劳动教养决定不服的诉讼时效”这一问题，首先需要明确的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止。因此，现实中已不存在对劳动教养决定不服提起诉讼时效的问题。不过，为了全面解答可能存在的历史遗留问题或类似情境下的法律疑惑，以下将基于历史情境和一般法律原则进行说明。

一、核心结论

在劳动教养制度存在时，如果对劳动教养决定不服，并非通过“诉讼时效”来维权，而是通过行政复议或行政诉讼等法律途径来寻求救济。对于行政复议，通常需要在知道具体行政行为之日起60日内提出。

二、详细分析

1. 行政复议：

   • 申请主体：被决定劳动教养的公民本人、其法定代理人或近亲属。
   • 申请期限：自知道具体行政行为之日起60日内，除非法律规定更长期限。
   • 受理机关：通常向作出劳动教养决定的劳动教养管理委员会的本级人民政府或上一级主管部门提出。
   • 复议流程：包括提出申请、受理审查、案件审查、作出决定等步骤。

2. 行政诉讼：

   • 如果对行政复议决定不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和裁判的一种法律制度。

3. 注意事项：

   • 在复议或诉讼过程中，应确保申请内容明确、事实清楚、证据充分。
   • 复议和诉讼均遵循公正、公平、合法的原则。
   • 如有任何疑问或需要专业法律帮助，建议直接咨询专业律师（如本人）。

三、总结

虽然劳动教养制度已废止，但了解相关法律救济途径对于维护历史遗留问题中的合法权益仍具有重要意义。如果面临类似情境或对其他行政行为不服，应依法行使复议或诉讼权利，确保自身合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。