针对您提出的不服十年前劳动教养决定的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、案件背景与核心问题

首先，需要明确的是，劳动教养制度在我国已经废止。但如果您对十年前的劳动教养决定不服，这仍然是一个可以通过法律途径寻求救济的问题。核心争议点可能包括：

1. 事实认定是否清楚：需要审查公安机关在作出劳动教养决定时，所认定的违法事实是否有充分的证据支持，是否存在逻辑矛盾或证据不足的情况。

2. 法律适用是否正确：需要确认劳动教养决定是否符合当时的法律法规，如《治安管理处罚法》《劳动教养试行办法》等（尽管后者已废止，但在当时是适用的）。

3. 程序是否合法：需要检查作出决定前是否履行了告知义务、听证权利保障等程序要求。

二、复议流程与法律依据（尽管原决定已十年，但流程原理相似）

虽然您的情况涉及的是十年前的决定，但复议流程和法律依据的基本原理仍然适用。若当时有复议途径且未超期（考虑历史情况，可能需特殊处理），一般流程如下：

1. 复议申请阶段：

   • 申请人需在知道具体行政行为之日起的一定期限内（通常是60日，但法律规定可能有所不同）提出复议申请。
   • 需提交书面申请书，载明个人信息、复议请求、事实与理由。

2. 复议审理阶段：

   • 复议机关会进行形式审查，确认申请材料的完整性，并通知补正缺失内容。
   • 实质审查阶段，复议机关会调取原案卷宗，核实证据链完整性，审查法律依据的适用性，以及检查程序合法性。

三、针对您情况的特殊建议

1. 时效问题：由于您的决定已十年，可能面临超期的问题。但您可以尝试向相关部门咨询，看是否有特殊政策或途径可以处理此类历史遗留问题。

2. 证据收集：尽管时间久远，但您仍可以尝试收集与当时决定相关的证据，如目击者证言、监控录像（如果当时有）等，以增强您的说服力。

3. 专业咨询：由于涉及法律和政策问题，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 关注政策变化：劳动教养制度已废止，当前类似措施需依据《禁毒法》《社区矫正法》等新规审查。虽然这不直接适用于您的十年前决定，但了解当前政策有助于您更好地理解法律环境和维权途径。

四、结论

尽管您对十年前的劳动教养决定不服，但通过合法途径积极维权仍然是可能的。您可以尝试向相关部门咨询特殊政策或途径，同时收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径表达您的诉求和意见。