当公司进入清算程序后，员工工资的发放问题通常是大家非常关心的。根据相关法律法规，我可以明确地告诉您：公司在清算期间，仍然有义务保障员工的合法权益，包括支付所欠员工的工资。
清算期间的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会用于清偿破产企业拖欠职工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费用等。
- 同时，也会支付应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
支付顺序：
- 在清算过程中，员工的工资和社保费用是优先支付的，以确保劳动者的基本生活保障。
- 若有剩余财产，再按照法定顺序进行其他债务的清偿。
员工权益保障：
- 如果公司在清算过程中未能按时足额支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况说明
- 在某些特定情况下，如公司破产清算，员工的经济补偿金也会根据相关法律法规进行计算和支付。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司进入清算并不意味着可以免除支付工资的责任。相反，公司应依法保障员工的工资权益，确保在清算期间员工的合法权益得到妥善处理。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。