针对您工作五天却未收到工资的问题，以下是一些建议来帮助您维护自己的合法权益：

一、与雇主直接沟通

首先，建议您主动与雇主进行沟通，明确告知对方您已经按照要求完成了五天的工作，并诚恳地要求雇主支付相应的工资。在沟通过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。同时，无论是线上聊天还是当面交流，都要注意保留好相关的沟通记录，这些记录在后续可能会成为重要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并且会依法处理您的投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与雇主存在劳动关系以及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工作时的聊天记录等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有一定司法性质的程序，会对双方的争议进行公正裁决。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据来支持您的主张，并详细阐述您的情况和诉求。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，或者仲裁裁决未能得到有效执行，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有力的保障。在提起诉讼前，请咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议和帮助。

五、法律依据

根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或拒付。因此，您完全有权要求雇主支付您工作五天的工资，并且可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

总之，面对雇主拖欠工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，也请您保留好相关证据以备不时之需。