针对你提出的问题“工厂包装出问题暑假工要赔偿吗”，首先我们需要明确几个关键点：暑假工的身份、工厂包装出问题的具体情况以及赔偿责任的归属。
结论前置：
- 如果暑假工在包装过程中因个人过失导致产品包装出现问题，且该过失属于其职责范围内的疏忽，那么根据劳动法的相关规定，暑假工可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任需根据实际情况判断。
- 如果包装问题并非由暑假工直接导致，或者暑假工在包装过程中已尽到合理注意义务，那么暑假工通常不需要承担赔偿责任。
详细分析：
暑假工的身份与职责：
- 暑假工作为临时工，其工作职责通常是由工厂或雇主明确指定的。如果包装工作是暑假工职责的一部分，那么他们在工作时需要尽到合理的注意义务。
包装出问题的具体情况：
- 我们需要分析包装问题是由于暑假工的过失导致的，还是由于其他因素（如设备故障、材料质量问题等）导致的。
- 如果问题是由于暑假工的疏忽或错误操作导致的，那么他们可能需要承担一定的责任。
赔偿责任的归属：
- 根据劳动法的相关规定，员工在工作中因个人过失造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，还需要考虑员工的过失程度、损失大小以及雇主是否采取了必要的预防措施等因素。
- 如果雇主在包装过程中提供了充分的培训和指导，且暑假工已尽到合理注意义务，但问题仍然发生，那么暑假工的责任可能会相对减轻或免除。
特殊情况的处理：
- 如果包装问题是由于设备故障或材料质量问题导致的，且这些问题并非暑假工能够预见或控制的，那么暑假工通常不需要承担赔偿责任。
- 如果暑假工在包装过程中发现了潜在的问题并及时报告了雇主，但雇主未采取有效措施防止问题发生，那么暑假工的责任也可能会相对减轻或免除。
综上所述，工厂包装出问题是否需要暑假工赔偿，需要根据具体情况来判断。如果暑假工在包装过程中存在过失且该过失导致了损失的发生，那么他们可能需要承担一定的赔偿责任。但如果问题并非由暑假工直接导致或他们在工作中已尽到合理注意义务，那么他们通常不需要承担赔偿责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询。