针对您提出的“被无缘无故辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果您作为劳动者在工作过程中没有过错，却遭到了无故辞退，那么您有权向用人单位主张相应的权益。

一、确认劳动关系

即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与用人单位之间就建立了劳动关系。此时，您可以通过打卡记录、银行工资转账流水凭证等证据来证明劳动关系的存在。

二、主张权益

1. 双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退您，违反了《劳动合同法》的规定，那么根据第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常按照您在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请仲裁或诉讼

如果用人单位拒绝支付您应得的权益，那么您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果您对裁决结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果您被无缘无故辞退，不要慌张，要保留好相关证据，了解自己的权益，并依法向用人单位主张。如果遇到困难，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。