针对您提出的问题，关于“岗位撤销，员工不服从分配也不愿离职怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在岗位撤销的情况下，员工不服从分配也不愿离职，用人单位可以依据相关法律法规及劳动合同约定，采取一系列措施，包括但不限于协商调岗、培训、解除劳动合同等。

接下来，我将从多个角度展开说明：

1. 协商调岗：

   • 用人单位应首先与员工进行协商，尝试将其调至其他合适的岗位。这既体现了用人单位的人性化管理，也符合《劳动合同法》中关于变更劳动合同的相关规定。
   • 在协商过程中，应明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 培训转岗：

   • 如果员工缺乏新岗位所需的技能或知识，用人单位可以提供必要的培训，以帮助员工适应新岗位。
   • 培训期间，用人单位应确保员工的薪资待遇不低于法定标准或劳动合同约定的标准。

3. 解除劳动合同：

   • 在员工既不服从分配也不愿离职的情况下，如果双方无法就调岗或培训达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了法定的通知或协商程序，并支付员工应得的经济补偿金（如适用）。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经协商或培训就直接解除劳动合同，可能会面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
   • 员工如果拒绝接受调岗或培训，并坚持不离职，也可能被视为违反劳动纪律或劳动合同约定，用人单位有权依据相关规定进行处理。

最后，建议：

• 在处理此类问题时，用人单位应确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。
• 同时，员工也应理性对待岗位撤销等变化，积极与用人单位进行协商，寻求合适的解决方案。

如果您或您的用人单位在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。