物业公司不能仅因员工年满65岁就将其辞退。在我国，辞退员工需要基于合法的理由，如员工存在重大过错、严重违反公司规章制度、严重失职等情形。年龄本身并不是辞退员工的合法理由。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情形中并未包含因年龄原因而可以辞退员工的规定。

2. 退休制度：

   • 对于年龄较大的员工，如果其因年纪大而不能胜任本职工作，公司应当按照退休制度来处理，而不是直接辞退。退休制度的实施需要遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。

3. 公司规章制度：

   • 虽然公司可以制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了因年龄原因可以辞退员工，那么这样的规定是违法的，不能作为辞退员工的依据。

综上所述，物业公司不能仅因员工年满65岁就将其辞退。如果公司需要调整员工结构或优化人力资源配置，应当通过合法的途径进行，如与员工协商解除劳动合同、提供培训或调整工作岗位等。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。