针对你提出的“劳动合同签在房地产上班在工厂是否维权”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同的签订与实际工作地点的不一致，并不直接决定你是否能够维权，关键在于这种不一致是否违反了劳动法的相关规定以及是否损害了你的合法权益。

1. 劳动合同与工作地点：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作地点通常是劳动合同中的重要条款之一，它明确了劳动者提供劳动的具体地点。

2. 不一致情况下的分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为房地产公司，但实际却被安排在工厂工作，且这种变更未经双方协商一致，那么用人单位可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作条件，或者支付相应的经济补偿。

3. 维权的途径：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求按照劳动合同的约定调整工作地点或支付补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与劳动合同、工作地点变更相关的证据，如劳动合同文本、工作地点的照片、视频、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，劳动合同签在房地产但实际在工厂工作，并不直接决定你是否能够维权。关键在于这种不一致是否违反了劳动法的相关规定以及是否损害了你的合法权益。如果确实存在违法行为或权益受损的情况，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。