关于劳动法保护快退休员工的条款，主要是围绕保障其合法权益、避免就业歧视以及确保退休前后的平稳过渡。以下是对这一问题的详细解答：

1. 避免就业歧视：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因劳动者即将退休而对其进行就业歧视，包括但不限于降低工资待遇、调整工作岗位、拒绝续签劳动合同等。
   • 若用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

2. 保障工资待遇：

   • 快退休员工的工资待遇应与其提供的劳动量、工作质量以及用人单位的薪酬制度相匹配，不得无故降低。
   • 用人单位应按时足额支付快退休员工的工资，不得拖欠或克扣。

3. 劳动合同续签与终止：

   • 劳动合同到期时，若快退休员工希望继续工作且用人单位同意，双方应依法续签劳动合同。
   • 若用人单位因经营需要或其他合法原因需终止与快退休员工的劳动合同，应依法提前通知并支付经济补偿金。

4. 退休前后的平稳过渡：

   • 用人单位应协助快退休员工做好退休前后的工作交接，确保其能够平稳过渡到退休生活。
   • 对于因工作需要在退休后继续为用人单位提供服务的快退休员工，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

5. 特殊保护：

   • 对于从事特殊工种或存在职业病风险的快退休员工，用人单位应按照相关规定为其进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。
   • 若快退休员工因工作原因患职业病或发生工伤，用人单位应依法承担相应的责任。

综上所述，劳动法对快退休员工提供了多方面的保护，以确保其合法权益不受侵害。若您在劳动过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。