如果兼职单位在面试时没有明确告知具体工资，而在工作结束后才通知没有提成，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我可以帮你分析并给出一些建议。

首先，结论前置：

1. 你有权要求兼职单位明确工资构成，并支付你应得的工资。
2. 如果双方协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 工资构成需明确：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者工资构成、支付方式等关键信息。
   • 如果兼职单位在面试时没有明确告知具体工资，或者在实际支付时与面试时的承诺不符，那么他们有可能违反了劳动法的相关规定。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与兼职单位进行协商，要求他们明确工资构成，并支付你应得的提成。
   • 在协商过程中，你可以提供面试时的相关证据（如聊天记录、录音等），以证明兼职单位在面试时确实没有明确告知具体工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如面试时的证据、工作记录、工资支付记录等。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

4. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以考虑提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。

最后，温馨提醒：

• 在未来的兼职或工作中，一定要确保用人单位在招聘时明确告知工资构成、支付方式等关键信息。
• 如果遇到类似的问题，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。