公司任命书通常需要抄送报送人。以下是具体的分析：

一. 任命书的性质与目的

1. 性质：任命书是公司内部的一种正式文件，用于宣布对某员工的正式任命。
2. 目的：确保公司内相关部门和人员了解并确认该任命，以便后续工作的顺利开展。

二. 抄送报送人的必要性

1. 确保信息准确性：抄送报送人可以确保任命书中的信息被准确传达，避免信息在传递过程中出现误差。
2. 明确职责与权限：通过抄送报送人，可以明确新任命员工的职责与权限，以及与其他部门或员工之间的工作关系。
3. 促进沟通与协作：抄送报送人有助于促进公司内部各部门之间的沟通与协作，确保新任命员工能够顺利融入工作团队。

三. 相关法律法规与惯例

1. 公司法规定：虽然《公司法》等法律法规并未明确规定任命书必须抄送报送人，但根据公司内部管理制度和惯例，通常都会进行抄送。
2. 行业惯例：在企业管理实践中，抄送报送人已成为一种普遍的做法，以确保信息的透明度和准确性。

综上所述，我建议公司在发布任命书时，应抄送报送人，以确保信息的准确性、明确职责与权限，并促进公司内部的沟通与协作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。