当下属发生职务犯罪时，领导是否需要承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：领导的责任取决于其是否有失职、渎职行为，是否对下属的犯罪行为有指使、教唆、帮助等，以及是否尽到了监督、管理职责。若存在上述不当行为，领导可能需承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
民事责任：
- 若领导对下属的职务犯罪行为存在指示、默许、纵容或因管理疏忽等过错，导致他人遭受损害，领导可能需要与下属承担连带民事赔偿责任。例如，领导明知下属采用欺诈手段签订合同却未制止，给合同相对方造成损失，则需共同赔偿。
行政责任：
- 领导在日常管理中若存在失职行为，未能尽到监督、管理职责，使得下属有机会实施职务犯罪，可能会面临行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如领导长期不检查下属财务操作，导致下属挪用公款，则可能受行政处分。
- 在特定行业，领导若对下属职务犯罪负有责任，还可能会被限制或禁止在该行业继续从业。
刑事责任：
- 若领导与下属共谋实施职务犯罪，或教唆、指使下属进行犯罪活动，将作为共同犯罪人承担相应的刑事责任。罪名和量刑依据犯罪性质和情节确定。
- 领导若因严重不负责任，不履行或不正确履行工作职责，导致下属实施职务犯罪并造成重大损失，可能涉嫌渎职犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等。
综上所述，下属职务犯罪时，领导的责任并非一成不变，而是需根据领导的具体行为和情况来判定。若领导在日常管理中尽到了合理的监督和管理义务，且对下属的犯罪行为并不知情，通常无需承担责任。但若存在失职、渎职行为或对下属犯罪行为有指使、教唆、帮助等，则需依法承担相应的法律责任。因此，领导应时刻保持警惕，加强内部管理，确保下属的合规行为，以避免不必要的法律风险。