针对您提出的“意外够不成伤残工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，明确一点，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括治疗期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费食宿费、辅助器具费以及必要的营养费等。

赔偿项目及责任主体

1. 治疗工伤期间的工资福利

   • 由用人单位支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。

2. 医疗费

   • 由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。涵盖挂号费、住院费、药费、检查费等与工伤直接相关的医疗费用，需提供相应的医疗证明和费用票据。

3. 住院伙食补助费

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据住院治疗的天数来计算。

4. 护理费

   • 治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付。护理费的计算基于护理人员的收入情况、护理期限及护理级别等因素。

5. 交通费、食宿费

   • 因工伤前往医院接受治疗、复查或参与工伤认定所产生的合理交通费和食宿费，由工伤保险基金或用人单位支付（视具体情况而定）。

6. 辅助器具费

   • 由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用，按国家规定的标准支付。

7. 必要的营养费

   • 根据实际情况确定支付主体（可能是用人单位或工伤保险基金）。医生认为因工伤需要加强营养以促进康复时，劳动者可主张此费用。

操作建议

为了顺利获得赔偿，建议您：

• 及时收集并妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用单据、诊断书、护理证明、交通费用票据等。
• 主动与用人单位或工伤保险机构沟通协商，了解赔偿流程和所需材料，并积极配合办理相关手续。
• 在协商无果或存在争议时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者也有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和责任主体，对于维护您的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。