上班途中自己骑车摔伤，一般情况下单位不需要承担赔偿责任。但在某些特定条件下，单位可能需要承担一定责任或员工有权获得赔偿。以下是对不同情况的详细分析：

1. 通常情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故”等特定条件。
   • 如果员工在上班途中自己骑车因个人原因（如操作不当、注意力不集中等）摔伤，这通常被视为个人的意外事件，不属于工作相关的伤害，单位一般不需要承担赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 道路状况等外部因素导致：
     • 如果员工骑车摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
     • 法律依据：《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的意外伤害，可申请工伤认定。
   • 单位存在过错：
     • 若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训等），导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。
     • 法律分析：单位因其过错行为增加了员工受伤的风险，因此可能需根据其过错程度承担相应的法律责任。
   • 骑车与工作直接相关：
     • 如果员工是因工作需要而骑车，且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。
     • 判断标准：需具体分析骑车行为是否属于工作职责的一部分，以及意外是否与工作任务有直接关联。

3. 保险赔付：

   • 如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。
   • 建议员工查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。

综上所述，员工上班途中自己骑车摔伤，单位是否承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果摔伤是员工个人原因导致的，单位无需负责。但在特定条件下，如因道路状况等外部因素、单位存在过错或骑车与工作直接相关且符合工伤认定条件时，员工有可能获得单位的赔偿或保险公司的赔付。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。