偷了公司东西被开除，通常仍有权要求支付已工作期间的工资。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 工资是劳动报酬：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，即使员工因严重违纪（如盗窃公司财物）被开除，用人单位在解除劳动关系时，也应当按照其实际工作天数支付工资。
   • 这是因为工资与员工的劳动付出直接相关，与员工因过错被开除是不同性质的问题。公司不能以员工有过错为由，拒付已工作期间的工资。

2. 赔偿与工资扣除：

   • 如果员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
   • 扣除赔偿后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。

3. 经济补偿与开除：

   • 员工因盗窃公司财物被开除，属于严重违反用人单位规章制度的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 如果公司拒绝支付已工作期间的工资，员工可以通过合法途径维权。例如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的劳动付出和公司的拖欠行为。

综上所述，偷了公司东西被开除后，员工仍有权要求支付已工作期间的工资。但如果员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿，并从工资中合理扣除。同时，员工因严重违纪被开除，公司无需支付经济补偿。如果遭遇工资拖欠问题，员工应依法维权。