进工厂不体检是否违法，主要取决于工厂的具体要求、行业性质以及相关法律法规。不同行业和工种对体检的要求各不相同。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常要求体检的行业：

   • 食品、餐饮行业：根据《中华人民共和国食品安全法》，从事接触直接入口食品工作的员工必须每年进行健康检查，并取得健康证明。这是为了确保食品安全，防止疾病传播。
   • 医疗、制药行业：这些行业的员工通常需要入职体检，以保障患者和药品的质量安全。特别是制药厂员工，若患有传染性疾病，可能会影响药品生产环境和药品质量。
   • 涉及化学品的行业：如电子制造等，由于员工可能接触到各种化学物质，存在职业健康风险，因此通常会安排入职体检，以评估员工的健康状况和对化学品的耐受性。

2. 一般不强制要求体检的情况：

   • 对于身体条件没有特殊要求、工作环境相对安全且不涉及公共健康安全的工厂，如部分小型的服装加工厂、玩具组装厂等，可能不会强制要求新入职员工进行体检。然而，这些工厂也可能根据自身情况选择为员工安排定期体检，以关注员工的健康状况。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非经医学鉴定该员工在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。因此，即使工厂要求体检，也不能因员工是某些非禁止岗位的传染病病原携带者而拒绝录用。

4. 地区性法规和工厂内部规章制度：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和健康标准，这会影响工厂的体检政策。
   • 每个工厂也可能根据自己的实际情况，如生产环境、工作性质等，制定相应的体检流程和标准。

综上所述，进工厂不体检是否违法并没有统一的答案。如果工厂有明确的体检要求，并且这一要求符合相关法律法规和行业规定，那么不体检可能会违反工厂的规定或相关法律法规。因此，建议在入职前详细了解工厂的体检政策和相关要求，并遵守相关规定。如果你对具体工厂的体检政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。