关于退休留用人员是否仍然属于工会人员的问题，这主要取决于具体的组织规定、劳动合同以及工会章程。一般来说，退休留用人员在延期留用期间，虽然其工作状态和职责可能有所调整，但他们的工会会员身份并不一定会自动终止。
首先，我们要明确的是，退休留用人员是基于工作需要，在单位继续留用的参保职工。根据《实施弹性退休制度暂行办法》等相关规定，这些人员在弹性延迟退休期间，与所在单位的劳动关系或人事关系是延续的。这意味着，他们在留用期间仍然享有劳动法规定的各项权益，包括可能的工会会员权益。
然而，具体是否仍然属于工会人员，还需要看以下几点：
工会章程规定：不同的工会可能有不同的章程规定，关于会员资格、会员义务和权利等方面可能有具体条款。如果工会章程中没有明确规定退休留用人员自动失去会员资格，那么他们理论上仍然应该是工会会员。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了退休留用人员的工会会员身份或相关权益，那么这些条款应当得到遵守。
单位实际操作：在实际操作中，单位可能会根据具体情况和需要，对退休留用人员的工会会员身份进行管理和调整。有些单位可能会继续保留他们的工会会员身份，以便他们参与工会活动、享受工会福利等；而有些单位则可能会根据实际情况进行相应调整。
综上所述，退休留用人员是否仍然属于工会人员，并不是一个简单的是非问题。它取决于具体的组织规定、劳动合同以及工会章程等多个因素。因此，如果您有这方面的疑问或需求，建议咨询所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确、最权威的信息和解答。