对于“劳动仲裁一审结果满意还要继续上诉吗”这个问题，我的建议是：如果你对劳动仲裁一审的结果感到满意，通常情况下，你不需要继续上诉。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 满意裁决结果时的选择：

   • 如果你对劳动仲裁裁决的结果完全满意，且该裁决已经生效，那么通常没有必要再上诉。因为上诉需要投入更多的时间和精力，而且结果具有不确定性。

2. 上诉的条件和考虑因素：

   • 上诉通常是在对裁决结果不满意，认为裁决存在错误（如认定事实不清、适用法律错误等）时才会考虑。
   • 在决定是否上诉时，你需要权衡上诉的成本（包括时间、金钱和精力）与可能获得的收益。
   • 还需要考虑上诉的成功率以及上诉后可能面临的法律后果。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使你对裁决结果满意，也可能需要考虑上诉。比如，如果裁决结果中存在某些法律上的瑕疵，或者你认为上诉有助于确立更重要的法律原则，那么上诉可能是有意义的。
   • 另外，如果你担心对方当事人会上诉，并且你希望在上诉程序中进一步巩固你的权益，那么你也可以考虑主动上诉。

4. 上诉的程序和限制：

   • 需要注意的是，上诉程序的启动需要符合法律规定的条件和期限。如果你决定上诉，务必在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 同时，上诉案件的审理结果也具有不确定性，因此你需要谨慎考虑是否上诉。

综上所述，如果你对劳动仲裁一审的结果感到满意，且没有特殊的上诉理由，那么通常不需要继续上诉。然而，在做出最终决定之前，建议你仔细权衡上诉的成本和收益，并考虑所有可能的情况和法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。