私企员工有休职的权利，具体表现为带薪年休假。以下是关于私企员工带薪年休假权利的详细解释：

1. 法律依据与适用范围：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，该条例明确适用于所有性质的企业，包括私营企业（私企）。这意味着私企员工同样享有带薪年休假的权益。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 年假实施与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人自愿放弃休年休假，需经双方协商一致，并且单位应按照法律规定支付未休年假的工资报酬，即按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年假的情形：

   • 在特定情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假超过一定天数等，职工不享受当年的年休假。

综上所述，私企员工依法享有带薪年休假的权利，单位应合理安排并保障员工的这一权益。若单位未能按规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，员工可以依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。