私企有病假，且私企不给予员工病假期是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的病假权利。虽然该法并未直接规定私人公司必须提供带薪病假，但强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，这自然涵盖了病假权益。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定明确了不同工作年限的职工所享有的医疗期长度，即病假时间。它适用于所有企业，包括私营企业，确保了员工在需要时能够获得足够的病假时间。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、私企病假政策的具体实施

1. 劳动合同与公司规章制度：私企的病假政策通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。员工在入职时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工仍有权根据法律法规享受病假待遇。
2. 病假申请流程：一般来说，员工需要按照公司规定的流程提交病假申请，如填写请假单、提供医院证明等。公司会根据实际情况进行审核，并决定是否批准病假。如果公司无理拒绝病假申请，员工可以依法维权。

三、病假期间的工资待遇

• 根据相关法律法规，病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的明确保障，私企必须遵守。

四、员工权益维护途径

1. 与企业沟通协商：员工应首先尝试与企业进行友好沟通，指出法律规定并要求企业给予病假期及相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

私营企业不给予员工病假期是违法的，员工有权依据相关法律法规享受病假待遇并获得相应的病假工资。企业在经营过程中应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。同时，作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在私企工作且遇到了病假相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。