关于工伤二级用人单位的赔偿问题，这是一个涉及多个赔偿项目和标准的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

结论前置： 工伤二级时，用人单位需承担的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇、以及可能的基本医疗保险费等。具体数额需根据职工本人工资、统筹地区职工月平均工资及实际治疗情况等因素综合计算。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为25个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 25个月 × 本人工资。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 停工留薪期月数 × 本人工资。

3. 基本医疗保险费：

   • 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这一费用在职工因工伤导致难以安排工作时尤为重要。

4. 其他可能费用：

   • 根据实际情况，用人单位可能还需支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际费用。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用（包括应由工伤保险基金支付的部分）均由用人单位承担。

重要提示：

• 发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
• 与用人单位、工伤保险机构保持良好沟通，协商赔偿事宜。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护合法权益。

总结： 工伤二级时，用人单位的赔偿责任是全面的，涵盖了多个方面和项目。具体赔偿数额需根据职工本人工资、统筹地区职工月平均工资及实际治疗情况等因素综合计算。建议受伤职工及时咨询专业律师或社保部门，以获取更准确的赔偿信息和制定合适的赔偿方案。