关于“内退单位发几年工资”的问题，首先需要明确的是，内退工资的发放并不是简单地按照年数来确定的，而是依据一系列的因素和规定来综合决定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、内退工资发放的基本原则

内退，即内部退养，是体制改革中特有的一种退休方式。内退工资的发放应遵循保障内退人员基本生活需求的原则，并确保按时足额支付。具体发放标准并非由统一的国家标准严格规定，而是依据相关法律法规（如《国有企业富余职工安置规定》）并结合企业的实际情况及内退人员的个人情况来综合确定。

二、内退工资发放的具体构成与因素

1. 基本生活费：企业应按月为内退人员发放基本生活费，其标准由企业自主决定，但不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府所规定的最低生活费标准。

2. 基本工资比例：许多企业会按照员工内退时基本工资的一定比例（如60%-80%）来发放内退工资。这一比例会根据企业的具体情况和内退人员的工龄、职位等因素来协商确定。

3. 其他补贴与福利：部分企业可能会基于员工的贡献或其他因素，发放一定的生活补贴或其他福利待遇。这些补贴和福利的具体金额和发放方式会根据企业的实际情况来确定。

4. 养老金：内退人员若参加了基本养老保险，并在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。养老金的发放标准和计算方式依据国家的养老保险制度来确定。

三、内退工资发放的时间跨度

内退工资的发放时间跨度并不是固定的几年，而是与内退人员的实际情况和企业的具体规定有关。一般来说，内退工资会发放到内退人员达到法定退休年龄并开始领取基本养老金为止。在此期间，企业应按照约定的标准和方式按时足额发放内退工资。

四、法律保障与维权途径

劳动法律法规明确保障了内退员工按时足额获得工资的权益。若企业违反约定不按时、不足额发放内退工资，内退员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，内退单位发工资的时间跨度并不是简单的几年问题，而是需要根据内退人员的实际情况和企业的具体规定来综合确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。