关于“怎么不赔付工人工伤”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿是基于工伤认定结果来进行的，如果单位想要不赔付工人工伤，必须存在法律规定的特定情形。以下是一些可能导致单位不赔付工伤的情况：

1. 故意犯罪：如果职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡，这种情况是不在工伤赔偿范围内的。因为其行为主观恶性，违反了法律和社会秩序。

2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下，自控和认知能力会受到影响，从而增加事故风险。因此，由此引发的伤亡不会被认定为工伤，单位也无需赔偿。

3. 自残或自杀：这是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此不能获得工伤赔偿。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述三种情况外，如果法律、行政法规有其他规定，也可能导致单位不赔付工伤。

需要注意的是，对于是否属于工伤以及单位是否需要赔偿，如果存在争议，必须通过法定程序进行认定。这通常包括工伤认定程序以及可能的劳动仲裁或诉讼程序。在这些程序中，各方需要提供充分的证据来支持自己的主张，以保障各自的合法权益。

此外，即使存在上述可能导致单位不赔付的情形，单位也需要承担一定的举证责任，证明其主张的合理性。同时，工伤保险制度旨在保障职工的权益，即使单位有合理的抗辩理由，也不能完全免除其应尽的社会责任。

总之，工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。如果单位或职工对工伤赔偿有争议，建议通过法律途径寻求解决，以确保各方的合法权益得到妥善维护。