关于医院夜班费的发放依据，主要可以参考以下几方面的法律法规和政策文件：

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算方式。对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日安排工作的情况，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬。这一条款为夜班费的发放提供了基本的法律依据，即夜班工作属于延长工作时间的一种，应当获得相应的工资报酬。

其次，《最低工资规定》第十二条第一款也涉及到夜班津贴的问题。该条款规定，在剔除延长工作时间工资、中班、夜班等特殊工作环境条件下的津贴等之后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着夜班津贴是独立于基本工资之外的额外补偿，不应计入最低工资标准之内。

更为具体的是，《人力资源社会保障部办公厅技能人才薪酬分配指引》第二十九条直接提到了夜班津贴的问题。该条款指出，夜班津贴是对劳动者在夜晚工作额外付出的补偿，主要适用于基本生产技能岗位人员。由于夜班劳动对劳动者的体力、精力、心理压力等带来较大影响，因此企业应结合职工薪酬收入水平、当地经济社会发展实际，合理确定夜班津贴的标准水平。这一指引为医院等用人单位制定夜班费标准提供了明确的参考。

虽然上述政策文件并未直接针对医院夜班费的发放做出具体规定，但根据这些法律法规和政策文件的精神，我们可以推断出医院夜班费的发放应当遵循以下原则：一是夜班费应作为对夜班劳动者额外付出的补偿；二是夜班费的标准应结合医院的经济效益、职工薪酬收入水平以及当地经济社会发展实际进行合理确定；三是夜班费应独立于基本工资之外进行发放。

综上所述，医院夜班费的发放依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》以及《人力资源社会保障部办公厅技能人才薪酬分配指引》等相关法律法规和政策文件。在实际操作中，医院应根据自身情况制定合理的夜班费发放标准，并确保按时足额发放给夜班劳动者。